Unterweisungen durchführen

Inhalte

• Fristen, die stimmen: mindestens jährlich (§ 4 DGUV Vorschrift 1), bei Jugendlichen mindestens halbjährlich (§ 29 JArbSchG) – und immer anlassbezogen: bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, bei neuen Arbeitsmitteln oder neuer Technologie, jeweils vor Aufnahme der Tätigkeit (§ 12 Abs. 1 ArbSchG).
• Der Maßstab: Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich ausgerichtet sind (§ 12 Abs. 1 ArbSchG). Die gleiche Präsentation für alle erfüllt das nicht.
• Der Nachweis: was hineingehört, damit er im Prüf- oder Haftungsfall trägt – und warum „anwesend“ und „verstanden“ zwei verschiedene Dinge sind.
• Online oder mündlich: Wo digitale Unterweisung sinnvoll ist und wo nicht. Für Gefahrstoffe verlangt die Gefahrstoffverordnung eine mündliche Unterweisung anhand der Betriebsanweisung mit Unterschrift (§ 14 Abs. 2 GefStoffV).
• Handwerkszeug: wie Sie 20 Minuten so aufbauen, dass hinterher jemand etwas anders macht – inklusive der Frage, die jede Unterweisung rettet: „Was würden Sie tun, wenn …?“

Für wen?

Meister, Team- und Schichtleiter, Ausbilder und alle anderen, die in ihrem Bereich selbst unterweisen. Dauer als Richtwert: ein halber Tag, mit Teilnahmenachweis.